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まもなく創業5年・軽貨物配送会社/社員数60名

新たな採用チャネルを持ちたい

国内の配送ニーズ急伸長にともない採用強化をしてきていましたが、同業他社と違った取り組みしかできていないことで、いつか、採用競争に負けたら事業活動が順調にできなくなる危機感を感じてました。

新たな採用チャネルを探していたところ、この講座の案内をもらいました。働きやすい会社づくりに向けて、様ざまな取り組みをしていた当社、是非その取り組みを、独自のメディアを使って広報していきたい、まさにタイミングがピッタリでした。

休眠状態のSNSアカウントを動かす

会社でもSNSでの採用活動に取り組もうとTwitterとInstagramのアカウントは持っていましたが、ログインさえしていない休眠状態にあります。

まだDAY2を終えたところではありますが、写真の撮り方や、動画の活用、投稿文章の書き方など、事例をまじえて教えてもらえるので、まず再開してみよう、という気持ちになります。

内容が盛りだくさんで、難しいと思うところもありますが、ここで教わったことを実践することで、成果に結び付けていけそうな予感がします。

まずは投稿から

これからDAY3~DAY6までの講座が残っていますが、投稿を始めてみるよう講師に奨められました。教わった写真の撮り方を使って、やってみようと思います。

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